{"id":77323,"date":"2021-02-10T18:50:19","date_gmt":"2021-02-10T18:50:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.unjspf.org\/main-outcomes-of-the-special-session-of-the-un-pension-board-on-governance\/"},"modified":"2022-06-15T08:35:56","modified_gmt":"2022-06-15T12:35:56","slug":"main-outcomes-of-the-special-session-of-the-un-pension-board-on-governance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unjspf.org\/fr\/newsroom-fr\/main-outcomes-of-the-special-session-of-the-un-pension-board-on-governance\/","title":{"rendered":"Principaux r\u00e9sultats de la session extraordinaire du Comit\u00e9 mixte des pensions de l'ONU sur la gouvernance"},"content":{"rendered":"

La soixante-huiti\u00e8me session (extraordinaire) de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations unies s'est tenue virtuellement du 2 au 5 f\u00e9vrier 2021. Le Comit\u00e9 mixte s'est enti\u00e8rement consacr\u00e9 \u00e0 la question de sa gouvernance, sur la base de recommandations formul\u00e9es par une entit\u00e9 externe, un rapport d'avancement du Groupe de travail sur la gouvernance du Comit\u00e9 mixte, des observations re\u00e7ues des diff\u00e9rents Comit\u00e9s des pensions du personnel et des directives donn\u00e9es par l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies dans sa r\u00e9solution 75\/246.<\/p>\n

Ci-dessous un message de Mme Martha Helena Lopez, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 mixte de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations unies.<\/span><\/p>\n

Le Comit\u00e9 mixte est arriv\u00e9 \u00e0 plusieurs conclusions importantes qui devraient am\u00e9liorer son effectivit\u00e9 globale, en m\u00eame temps que le Groupe de travail sur la gouvernance continue \u00e0 discuter des questions li\u00e9es \u00e0 sa taille et sa composition, en vue d'en tirer des conclusions d\u00e9taill\u00e9es lors de la prochaine session (juillet) du Comit\u00e9 mixte.<\/p>\n

    \n
  1. Le Comit\u00e9 mixte a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 ses grands principes de repr\u00e9sentation tripartite et de prise de d\u00e9cision par consensus. Il a \u00e9t\u00e9 reconnu qu'afin de refl\u00e9ter la diversit\u00e9 du syst\u00e8me des Nations unies, le principe de la rotation des si\u00e8ges devrait \u00eatre maintenu.<\/li>\n
  2. Le Comit\u00e9 mixte a charg\u00e9 le Groupe de travail sur la gouvernance de pr\u00e9senter des propositions concr\u00e8tes sur la taille et la composition du Comit\u00e9 mixte en se basant sur un certain nombre de crit\u00e8res, tels la garantie d'une efficacit\u00e9, d'une performance et d'une efficience optimales, le respect des origines et de la nature unique de la Caisse ainsi que des d\u00e9cisions pertinentes de l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. Le Groupe de travail sur la gouvernance est \u00e9galement invit\u00e9 \u00e0 explorer des id\u00e9es cr\u00e9atives et innovantes.<\/li>\n
  3. Le Comit\u00e9 mixte a examin\u00e9 les r\u00f4les de ses diff\u00e9rents comit\u00e9s et groupes de travail afin de surveiller l'\u00e9quilibre des responsabilit\u00e9s entre le Comit\u00e9 mixte et ses comit\u00e9s. Ici \u00e9galement, le Groupe de travail sur la gouvernance est invit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter des propositions concr\u00e8tes pour le prochain Comit\u00e9 mixte en juillet. Le Comit\u00e9 mixte a \u00e9galement soulign\u00e9 l'importance de traiter les cas de recours dans les meilleurs d\u00e9lais.<\/li>\n
  4. Le Comit\u00e9 mixte a r\u00e9it\u00e9r\u00e9 l'importance de la transparence, de la sensibilisation et d'une communication efficace avec les diff\u00e9rents Comit\u00e9s des pensions du personnel, les participants et les b\u00e9n\u00e9ficiaires de la Caisse. Le Comit\u00e9 mixte a \u00e9galement reconnu la n\u00e9cessit\u00e9 op\u00e9rationnelle pour l'Administratrice des pensions d'assurer des consultations dans les meilleurs d\u00e9lais avec l'organe d\u00e9cisionnel comp\u00e9tent du Comit\u00e9 mixte. Dans l'ensemble, le Comit\u00e9 mixte a accept\u00e9 de se r\u00e9unir plus fr\u00e9quemment, en fonction des besoins op\u00e9rationnels et d'une meilleure planification strat\u00e9gique.<\/li>\n
  5. Le Comit\u00e9 mixte a reconnu qu'il \u00e9tait important que les membres du Comit\u00e9 mixte soient pleinement conscients de leurs r\u00f4les et devoirs fiduciaires. Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 que davantage d'informations et de possibilit\u00e9s de formation devraient \u00eatre fournies sur ce sujet. \u00c0 cet \u00e9gard, le Comit\u00e9 mixte encourage tous les Comit\u00e9s des pensions du personnel \u00e0 reconna\u00eetre l'importance de s\u00e9lectionner des membres du Comit\u00e9 mixte qui r\u00e9pondent aux exigences en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9, de professionnalisme et de comp\u00e9tences pour exercer des responsabilit\u00e9s fiduciaires au sein du Comit\u00e9 mixte.<\/li>\n
  6. Le Comit\u00e9 mixte a \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 d'examiner attentivement la possibilit\u00e9 de renforcer la m\u00e9moire institutionnelle du Comit\u00e9 mixte et la continuit\u00e9 de sa composition, notamment par des nominations par les Comit\u00e9s des pensions du personnel qui prennent en compte la dur\u00e9e appropri\u00e9e des mandats.<\/li>\n
  7. Le Comit\u00e9 mixte a d\u00e9cid\u00e9 d'accorder l'attention n\u00e9cessaire \u00e0 une meilleure d\u00e9finition de son r\u00f4le, de son objectif et de sa culture afin d'assurer une ex\u00e9cution plus efficace de son mandat. \u00c0 cet \u00e9gard, la m\u00e9thodologie de son auto-\u00e9valuation sera revue et le respect de son code de conduite sera examin\u00e9 lors de sa 69e session en juillet 2021.<\/li>\n<\/ol>\n

    En mars, le Comit\u00e9 mixte soumettra un rapport d'avancement \u00e0 l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale des Nations unies, qui fera le point sur la discussion relative \u00e0 la gouvernance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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