\u00c0 l'occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme 2024, le personnel de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) c\u00e9l\u00e8bre et r\u00e9fl\u00e9chit aux mesures urgentes qui doivent \u00eatre prises pour investir dans les femmes et acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s. L'\u00e9galit\u00e9 des sexes et le bien-\u00eatre des femmes dans tous les aspects de la vie sont une priorit\u00e9 de la Caisse, comme en t\u00e9moigne le leadership de la Caisse.<\/p>\n\n
\u00ab La Caisse investit dans les femmes. Nos services \u00e0 la client\u00e8le et nos pratiques de recrutement sont sensibles au genre. Par exemple, nous travaillons activement \u00e0 identifier les besoins de nos femmes b\u00e9n\u00e9ficiaires et \u00e0 atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes dans le recrutement de notre personnel<\/em> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Rosemarie McClean, Administratrice des pensions.<\/p>\n\n Aujourd'hui et toujours, nous sommes fier.e.s de c\u00e9l\u00e9brer la contribution cl\u00e9 des femmes au travail des Nations Unies et de nos autres organisations membres.<\/p>\n\n \u00ab Nous nous engageons en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et nous faisons pression pour cela dans les entreprises dans lesquelles nous investissons, \u00e0 travers notre engagement en tant qu'actionnaire<\/em> \u00bb, souligne Pedro Guazo, Repr\u00e9sentant du Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral pour les investissements de la CCPPNU. Dans le portefeuille d'actions directes, le pourcentage de femmes au sein des conseils d'administration des soci\u00e9t\u00e9s dans lesquelles la Caisse investit a augment\u00e9 de plus de sept points entre 2019 et 2023 (de 25,4 pour cent \u00e0 32,7 pour cent).<\/p>\n\n Poursuivez votre lecture pour d\u00e9couvrir comment la Caisse investit dans les femmes dans tous les domaines.<\/p>\n\n Combler la fracture num\u00e9rique entre les sexes<\/strong> : notre application de certificat num\u00e9rique de droit \u00e0 prestation (DCE) peut v\u00e9rifier et garantir l'identit\u00e9 des retrait\u00e9.e.s\/b\u00e9n\u00e9ficiaires ainsi que leur localisation via la biom\u00e9trie, \u00e9vitant ainsi des formalit\u00e9s administratives suppl\u00e9mentaires. Bien que facultative, cette solution en ligne a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par pr\u00e8s de 40 pour cent de la population des b\u00e9n\u00e9ficiaires. L'inscription des femmes \u00e0 l'application est en augmentation constante, passant de 43 % en 2021 \u00e0 plus de 48 % des utilisateurs de l'outil \u00e9tant des femmes en f\u00e9vrier 2024.<\/p>\n\n Vers la parit\u00e9 hommes-femmes dans le recrutement<\/strong> : La Caisse a pris des mesures d\u00e9cisives pour atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes dans son recrutement, et pour accueillir et d\u00e9velopper les talents f\u00e9minins et masculins issus d'un large \u00e9ventail de domaines professionnels et g\u00e9ographiques. Au 31 d\u00e9cembre 2023, 53 pour cent du personnel de la Caisse est compos\u00e9 de femmes.<\/p>\n\n Financement tenant compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/strong>\u00a0: La Caisse estime que les conseils d\u2019administration d\u2019entreprises de haute qualit\u00e9 devraient \u00eatre compos\u00e9s d\u2019administrateurs ou administratrices ind\u00e9pendant.e.s et diversifi\u00e9.e.s poss\u00e9dant un \u00e9quilibre appropri\u00e9 de comp\u00e9tences, d\u2019expertise et d\u2019anciennet\u00e9. La Caisse peut voter contre ou s'abstenir de voter pour un administrateur ou administratrice si les administrateurs propos\u00e9s sont des membres titulaires du comit\u00e9 de nomination et qu'il n'y a pas au moins une femme au conseil d'administration.<\/p>\n\n Investir de mani\u00e8re responsable<\/strong>\u00a0: la Caisse investit sur les march\u00e9s d'investissement plus larges \u2013 pour lesquels nous le faisons de mani\u00e8re responsable. Nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 des genres comme un facteur important dans la prise de d\u00e9cisions d\u2019investissement. Des \u00e9tudes ont montr\u00e9 qu\u2019investir dans une optique de genre peut potentiellement am\u00e9liorer le rendement. Atteindre la parit\u00e9 hommes-femmes \u00e0 tous les niveaux d\u2019une organisation conduit \u00e0 un plus large \u00e9ventail de perspectives, \u00e0 une meilleure prise de d\u00e9cision et \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats financiers. Investir dans des organisations pr\u00e9sentant une parit\u00e9 hommes-femmes entra\u00eenera un meilleur rendement.<\/p>\n\n R\u00e9pondre aux besoins financiers \u00e0 long terme des femmes<\/strong>\u00a0: \u00e9tant donn\u00e9 qu'en moyenne les femmes vivent plus longtemps que les hommes et que, par cons\u00e9quent, notre client\u00e8le plus \u00e2g\u00e9e est majoritairement f\u00e9minine, la Caisse s'engage \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins financiers \u00e0 long terme des ancien.ne.s employ\u00e9.e.s et de leurs des familles.<\/p>\n\n Am\u00e9liorer la repr\u00e9sentation des femmes aux postes de direction<\/strong>\u00a0: le fait d'avoir davantage de femmes dirigeantes a un impact positif et une perspective diversifi\u00e9e dans le processus d\u00e9cisionnel de la Caisse dans son ensemble. Elles peuvent servir de mod\u00e8les et inspirer d\u2019autres femmes \u00e0 poursuivre elles-m\u00eames des r\u00f4les de leadership. La Caisse compte des femmes repr\u00e9sent\u00e9es aux plus hauts niveaux par l'interm\u00e9diaire de l\u2019Administratice des pensions et 48 pour cent des postes P-5 \u00e9tant occup\u00e9s par des femmes. Les femmes repr\u00e9sentent actuellement 38 pour cent des membres, des membres suppl\u00e9ants et des repr\u00e9sentants du Comit\u00e9 mixte, tandis que 50 pour cent des membres du Comit\u00e9 d'investissement sont des femmes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c0 l'occasion de la Journ\u00e9e internationale de la femme 2024, le personnel de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) c\u00e9l\u00e8bre et r\u00e9fl\u00e9chit aux mesures urgentes qui doivent \u00eatre prises pour investir dans les femmes et acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s. 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