Un congé spécial sans traitement (SLWOP)

Vous avez deux options:

Régler la part de vos cotisations mensuelles individuelles pendant la période du congé sans traitement (SLWOP).

Régler la part de vos cotisations mensuelles individuelleset celle revenant à l’organisation, à la Caisse de pension pour l’intervalle de la période de congé spécial sans traitement (cette action doit être coordonnée avec l’organisme employeur avant le congé spécial sans traitement) ;

OU

Ne pas régler les cotisations et ne pas accumuler de droits à la retraite pendant la période du congé spécial sans traitement (SLWOP).

Si vous choisissez la première option, vous devez informer votre organisme employeur AVANT de commencer votre période de SLWOP et continuer à verser les cotisations afférentes à la Caisse chaque mois. Vous ne pouvez pas choisir de verser rétroactivement des cotisations à la Caisse après une période de SLWOP déjà commencée. En outre, si le participant se sépare du service de la Caisse dans l’avenir et choisit de recevoir un versement de départ au titre de la liquidation des droits, il ne pourra pas prétendre aux sommes qu’il a versées à la Caisse au nom de l’organisation. Si vous choisissez la deuxième option, pour cesser temporairement les paiements à la Caisse, vous serez considéré comme un participant inactif pendant la durée de votre SLWOP. Si vous choisissez de cesser vos paiements et que votre SLWOP dure plus de 36 mois, vous serez réputé avoir quitté la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. De plus, les conjoints mariés et/ou les enfants nés pendant cette période de SLWOP, sans paiements de cotisations simultanés à la Caisse, ne seraient pas couverts pour les prestations potentielles de survivant jusqu’à ce que le participant redevienne un membre actif de la Caisse.