Comme suite à l’intérêt soutenu de toutes les parties prenantes de la Caisse sur la gestion du portefeuille à revenu fixe, le Bureau de la gestion des investissements, conformément à son engagement continu en matière de transparence, tiendra huit séances d’information virtuelles.

Les sessions virtuelles, en anglais, dureront 30 minutes et auront lieu tous les mardis à 10h00 HNE, à partir du 31 mai 2022. Les enregistrements des sessions seront publiés sur le site internet de la Caisse.

Le programme des huit sessions sera le suivant :

  1. Qu’est-ce que le revenu fixe ? (31 mai 2022)
  2. Les titres à revenu fixe dans le contexte de la gestion actif-passif, de l’allocation stratégique des actifs et de ses indices de référence (7 juin 2022)
  3. Gestion passive contre active des portefeuilles obligataires (14 juin 2022)
  4. Gestion interne contre gestion externe (21 juin 2022)
  5. Comprendre le portefeuille des bons du Trésor américain (28 juin 2022)
  6. Comprendre le portefeuille titrisé (5 juillet 2022)
  7. Comprendre le portefeuille de crédit et ses deux composantes : portefeuille d’entreprise et portefeuille lié au gouvernement (12 juillet 2022)
  8. Comprendre le portefeuille de la dette des marchés émergents (19 juillet 2022)

Nous espérons que ces informations vous seront utiles pour mieux comprendre la Caisse.

Vous êtes participant, retraité ou bénéficiaire de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) ? Vous souhaitez en savoir plus sur votre régime de pension, vos droits, vos options et vos obligations en la matière et recevoir des conseils pratiques sur les processus ?

Découvrez les nouveaux modules d’apprentissage en ligne de la CCPPNU sur les pensions.

L’ensemble de modules fournit des ressources uniques et des informations essentielles qui aideront les apprenants à acquérir des informations importantes sur le régime de pension de la CCPPNU ainsi que leurs droits, options et obligations en la matière, ainsi que des conseils pratiques. Bien que les modules ne soient actuellement disponibles qu’en anglais, la Caisse travaille à les rendre disponibles dans leurs versions françaises dans un proche avenir.

L’ensemble de modules d’apprentissage en ligne de la CCPPNU sur les pensions se compose de deux parcours – un parcours général et un parcours spécialisé.

Parcours général : Modules d’apprentissage en ligne sur les pensions pour les participants, les retraités et les bénéficiaires

La voie générale se compose de quatre modules (modules 1, 2, 3 et 11) et est destinée aux participants, retraités et bénéficiaires de la Caisse. Grâce au parcours général, les apprenants acquerront des informations importantes sur le régime de retraite de la Caisse ainsi que leurs droits, options et obligations en matière de retraite, ainsi que des conseils pratiques. Les quatre modules du parcours général sont :

Il est fortement recommandé de suivre ces quatre modules dans l’ordre (1-3, puis 11).

Parcours spécialisé : modules d’apprentissage en ligne sur les pensions pour les partenaires de RH et les secrétariats des Comité des pensions du personnel (CPP)

Le parcours spécialisé se compose de sept modules (modules 4 à 10) et est destiné aux partenaires de RH et secrétariats des CPP des organisations membres. Il offre des conseils substantiels sur les pratiques et procédures de la Caisse.

Comment s’inscrire aux modules d’apprentissage en ligne de la CCPPNU sur les pensions ?

Les modules d’apprentissage en ligne de la Caisse sont gratuits et disponibles sur la plate-forme Blue Line de l’École des cadres du système des Nations Unies (UNSSC). Pour accéder aux modules d’apprentissage en ligne de la CCPPNU, vous devez d’abord être un utilisateur enregistré de la plateforme Blue Line. Pour vous inscrire, veuillez identifier auquel des groupes d’utilisateurs suivants vous appartenez et suivez les étapes indiquées ci-dessous :

Si vous rencontrez des problèmes avec votre inscription, en accédant aux modules d’apprentissage en ligne sur les pensions ou en suivant les modules, veuillez contacter l’équipe Blue Line à l’adresse e-mail d’assistance (emc@unssc.org) fournie sur la plateforme : (veuillez NE PAS contacter la Caisse ou son centre d’appels car nous ne serions pas en mesure de vous aider en cas de problème technique).

Foire aux questions pour les retraités et les bénéficiaires (en anglais)

Foire aux questions pour le personnel d’une organisation membre de la Caisse (en anglais)

We would like to provide an update to our previous announcements regarding pension payments to Russia. Our banking partner has informed us that US dollar payments for April 2022 benefits were successfully remitted to US and European banks operating in Russia as well as to some local banks.  However, we are experiencing extraordinary delays for payments being made to Russian banks, which have been subject to sanctions.

We will be in communication with beneficiaries who are directly affected by the delays.  While we continue to work with our banking partner to find a solution, we would like to advise our retirees and beneficiaries who have bank accounts with sanctioned Russian banks (i.e., Sberbank and Alfa Bank) to open an account with a non-Russian bank such as Citibank, Raiffeisen Bank or UniCredit Bank.  Once done, please complete form PF.23 and return it to the Fund with your official ID and bank document.

If you are enrolled in Member Self-Service (MSS), please upload the completed PF.23 form in MSS. If you are unable to upload it in MSS, you must mail the original form bearing your original ink signature to the address below: 

New York
United Nations Joint Staff Pension Fund
c/o United Nations
P.O. Box 5036
New York, NY 10163-5036
USA
Geneva
UNJSPF
c/o Palais des Nations
CH-1211 Geneva 10
Switzerland

You can now access your 2021 Annual Pension Statement in your Member Self-Service (MSS) account under the ‘Documents’ tab.

Every year an Annual Pension Statement is published for each participant and it contains relevant pension information as reported to the Fund by member organizations up to 31 December of the previous year.

This includes information about your contributory service (including periods of break in service and/or leave without pay), accumulated contributions and interest, as well as your recent pensionable remuneration rates.

It also contains your date of birth, your marital status, your normal retirement age for pension purposes, as well as additional details for those who validated a period of non-contributory service or restored a prior period of contributory service.

We strongly encourage you to review your information and to contact your HR office in case you notice any issues regarding your personal details or to contact the UNJSPF for issues related to your pension information.

For a line-by-line guide on how to read your Annual Pension Statement see our educational video.

Please note that this document is only available in an electronic format and will not be sent by postal mail.

The payment of benefits to retirees and beneficiaries who have not submitted to the Fund their 2021 Certificate of Entitlement (CE) or another valid signature document by 20 May 2022 will be suspended, effective with the June 2022 payroll.

If you have not yet returned to the Fund your duly completed and hand-signed 2021 CE, or issued your 2021 or 2022 Digital CE (DCE) inside the DCE App, or sent another valid signature document to the Fund (dated 01 May 2021 or after), please do so urgently and before 20 May 2022.

You can return your duly dated and hand-signed CE either in original format by mail or in electronic format by uploading it to the Fund via your Member Self-Service (MSS) account (beneficiaries who are paid under the Two-Track system can also use this MSS feature).

You can also complete your CE obligation using the DCE App, provided your DCE App enrolment can be completed before 20 May 2022. Detailed information about the Digital CE App is provided on the dedicated DCE webpage.

The Fund’s complete contact details, including the UNJSPF Call Center and toll-free numbers, are provided on the Contact Us page.

If you have mailed a paper 2021 CE form or uploaded it inside your Member Self-Service portal and you wonder whether the Fund has received it, you can check the Member Self-Service  “Proof Documents” tab to check the  receipt date. If you completed your 2021 CE obligation using the DCE App you should have received a confirmation email on the date you completed it, or you can check the validity date of your most recently submitted DCE inside the DCE App.

Each year, prior to suspending benefits due to non-receipt of the annual CE form or DCE, the Fund, with the assistance of Staff Pension Committees and Pension Focal Points of member organizations, as well as retiree associations, carries out an extensive follow-up exercise to locate the retirees/beneficiaries unaccounted for and inform them of what is required to prevent the suspension of their benefit payments. By doing so, the Fund seeks to significantly reduce the number of benefit suspensions.

For more information, please visit the Certificate of Entitlement and the Digital Certificate of Entitlement webpages.

Chaque année, la Caisse publie une Lettre annuelle pour fournir aux participants et retraités/bénéficiaires un résumé des développements importants de 2021 et des premiers mois de 2022, ainsi que des informations utiles sur la Caisse.

La Lettre Annuelle 2022 vient d’être publiée et peut être consultée ici.

Elle comprend les avant-propos de Mme Rosemarie McClean, Directrice générale de l’administration des pensions, et de M. Pedro Guazo, représentant du Secrétaire général pour le placement des actifs de la Caisse, un résumé de la résolution des Nations Unies sur les questions de pension, les amendements aux Statuts et Règlements en vigueur à compter du 1er janvier 2022, ainsi que les résultats de la 70ème réunion du Comité mixte tenu en février 2022.

La section dédiée aux retraités et bénéficiaires contient des informations importantes concernant le certificat annuel de droit à prestation, l’assurance maladie après la cessation de service, les ajustements au coût de la vie, le système à la double filière, le fonds d’urgence, ainsi que les associations de retraités et de bénéficiaires.

La section destinée aux participants comprend des informations concernant la validation, la restauration, le transfert des droits à pension et le processus de cessation de service.

La 71ème session du Comité mixte de la Caisse des pensions du personnel des Nations Unies, une réunion virtuelle qui s’est tenue le 11-12 avril 2022, vient de s’achever, et les sujets suivants ont été abordés.

Performance de la Caisse

Mme Rosemarie McClean, Administratrice des pensions, a souligné la performance de l’Administration des pensions, ainsi que les réalisations de la mise en œuvre de la Stratégie de l’Administration des pensions 2021-2023 (C.A.R.E.) au cours du premier trimestre 2022. Le pourcentage de référence, mesurant le traitement  en 15 jours ouvrables des nouveaux dossiers de pension, est resté au-dessus de 90 % de janvier à mars 2022, malgré la continuation d’un nombre élevé  de cessations de service.

M. Pedro Guazo, Représentant du Secrétaire général pour l’investissement des actifs de la CCPPNU, a informé le Comité mixte que, malgré les multiples crises affectant les marchés financiers, la valeur des actifs à la fin du mois de mars 2022 était de 86 milliards de dollars, inférieure à la valeur de 91 milliards de dollars du 31 décembre 2021, mais supérieure à celle de 63 milliards de dollars du début du Covid-19 il y a deux années.

M. Pedro Guazo a également ajouté que le Bureau de la gestion des investissements de la Caisse organisera des sessions d’information additionnelles concernant la gestion du portefeuille de titres à revenu fixe utilisant des conseillers extérieurs et a décidé de différer la mise en œuvre de ce projet pour 3 mois jusqu’à l’achèvement des sessions d’information.

Plan de Groupe de révision

Le Comité mixte a approuvé le mandat de son  Groupe de révision du plan de pension nouvellement établi. Ce groupe considèrera les développements majeurs à prendre en compte pour définir les besoins futurs de la Caisse, ainsi que des propositions pour la simplification et la rationalisation des Statuts, Règlements et Système d’ajustement des pensions de la Caisse. Le Groupe de révision sera composé de huit membres, deux représentants de chaque groupe constitutif et deux représentants de la FAAFI.

Conseiller pour l’éthique

Le Comité a accueilli le nouveau conseiller pour l’éthique qui a commencé son mandat le 1er avril 2022. Le Conseiller pour l’éthique a observé la session afin d’avoir une compréhension meilleure concernant les méthodes de travail et les procédures du Comité.

Questionnaire enquête d’auto-évaluation du Comité

Pendant sa discussion sur le questionnaire enquête, le Comité a confirmé la mise en pratique de l’exercice annuel de l’enquête d’auto-évaluation du Comité, ainsi que la nécessité de discuter les résultats de chaque enquête. Le Comité a aussi convenu de l’importance de mettre à jour l’enquête régulièrement. Un groupe de volontaires travaillera avec le Secrétaire du Comité pour proposer une enquête à jour pour l’approbation du Comité pour sa 72ème session au mois de juillet 2022.

Représentation de nouvelles organisations affiliées dans le Comité

Suite à une proposition des Comités des pensions du personnel de plusieurs organisations affiliées, le Comité a demandé au secrétariat de la Caisse de préparer un papier pour la présentation, au plus tard pour la réunion du Comité mixte de juillet 2023, contenant les grandes lignes des dispositions actuelles régissant  la manière dont les nouvelles organisations affiliées devenant membres de la Caisse sont intégrées au Comité en termes de représentation, et comment le Comité pourrait considérer d’y intégrer de nouveaux membres de la Caisse dans le futur.

Changements de Statuts, Règlements et Système d’ajustement des pensions

Le Comité a pris note de la proposition de l’Administratrice des pensions de nouvelles provisions dans les Statuts et Règlements administratifs de la Caisse pour permettre la restitution en cas de pensions de retraite différées, sur la base d’un coût neutre, et pour permettre l’utilisation de formulaires électroniques et d’autre moyens électroniques au cas où les Statuts et Règlements exigeraient de participants/es, retraités/es et autres bénéficiaires qu’ils/elles soumettent des instructions, demandes et recours par écrit. Le Comité a décidé que ces provisions seront considérées de manière plus approfondie lors de sa session en juillet 2022, remarquant l’engagement de la Caisse de fournir des services conformément aux normes de l’industrie internationale de la cybersécurité en ce qui concerne les programmes de numérisation.

Notre Caisse est dans une situation financière solide et les équipes qui composent le Bureau de la gestion des investissements ont créé une culture de résultat. Nous reconnaissons notre double responsabilité à la fois comme employés/es de la Caisse et comme participants/es : Nous donnons la priorité aux intérêts de la Caisse par-dessus tout et dans toutes les décisions.

Notre Caisse soutient trois valeurs importantes qui déterminent notre manière de fonctionner comme organisation et découlent des valeurs et principes des Nations Unies :

Pendant ces dernières semaines, nous avons écouté les inquiétudes exprimées concernant la proposition d’utiliser des conseillers extérieurs pour l’investissement de 65% du portefeuille de titres à revenu fixe, équivalent à 18 % du portefeuille total.

Nous prenons au sérieux les inquiétudes de nos parties prenantes, et, à ce titre, nous avons décidé de différer la mise en œuvre de ce projet pour au moins 3 mois. Pendant cette période nous allons tenir plusieurs sessions d’information où nous aurons l'opportunité d'expliquer clairement à vous tous la situation opérationnelle du portefeuille et de l’équipe, ainsi que les raisons de cette proposition, avec le ferme engagement  d’écouter et répondre à toutes les questions, les remarques et les suggestions.

Nous vous tiendrons informés/es très bientôt du programme des sessions d’information virtuelles qui se tiendront dans les mois qui viennent et en attendant, soyez rassurés/es qu’ici, chacun d’entre nous travaille pour vous donner une tranquillité d’esprit concernant votre pension.

Pedro Guazo est le Représentant du Secrétaire général pour les investissements des actifs de la CCPPNU.

Les questions-réponses suivantes répondent aux questions principales sur le plan opérationnel visant à gérer temporairement 65 % du portefeuille à revenu fixe en utilisant des conseillers/ères externes.

Pourquoi le plan a-t-il été proposé ?
Bien que les investissements de la Caisse soient performants en général, le portefeuille de titres à revenu fixe n’a pas atteint ses objectifs sur les 15 dernières années. Le portefeuille de titres à revenu fixe aura un nouvel indice de référence à partir du 1er juillet 2022. Le Directeur de revenu fixe a démissionné le 28 février 2022, et le recrutement sur ce poste, et sur les quatre nouveaux postes approuvés par la résolution de l’Assemblée générale des Nations Unies de 2021 sur les pensions, prendra quelques mois. Par conséquent, l’équipe de revenu fixe a proposé d’utiliser temporairement des conseillers/ères externes pour gérer une partie du portefeuille de titres à revenu fixe pour améliorer sa performance.

Qu’est-ce qu’implique le plan ?
Jusqu’à 65 % du portefeuille de titres à revenu fixe (équivalent à 18 % du portefeuille total de la Caisse) sera géré passivement (juste en suivant l’indice de référence et sans prendre des risques) par des conseillers/ères externes sous les instructions, la surveillance et le contrôle de l’équipe de revenu fixe. L’allocation sera révisée périodiquement avec le but d’internaliser la gestion du portefeuille de titres à revenu fixe une fois que le recrutement des membres manquants de l’équipe sera finalisé et la performance de la partie du portefeuille gérée en interne (35%) positive.

Comment les conseillers/ères externes sont-ils/elles sélectionnés/es ?
En suivant des bonnes procédures compétitives et une diligence raisonnable, en pleine conformité avec les statuts et règlements de l’ONU, un groupe d’au moins trois conseillers/ères sera sélectionné.

Quel en sera le coût additionnel ?
Le coût additionnel devrait être moins de 3 millions de dollars américains.

Quel en sera l’avantage financier ?
Le profit annuel devrait être 60 millions de dollars américains.

Quel est le cadre réglementaire sur lequel le plan est basé ?
Le plan est conforme à la déclaration de politique d’investissement endossé par le Comité mixte de la Caisse commune des pensions du personnel et par l’Assemblée générale de l’ONU en 2019.

Comment le plan a été revu du point de vue de la gouvernance?
Le Comité des placements interne (composé par des spécialistes pluridisciplinaires du Bureau de la gestion des investissements, présidé par le Directeur des investissements), le Comité mixte de la Caisse et le Comité des placements (groupe consultatif externe de spécialistes nommés/es par l’Assemblée générale) ont endossé le plan entre le 18 février 2022 et le 10 mars 2022.

 

Pour plus d'informations, veuillez consulter les articles suivants :