Le Comité mixte s'est réuni pour sa quatre-vingt-deuxième session du 25 au 27 février 2026 afin d'examiner ses principaux mandats, de traiter ses responsabilités organisationnelles annuelles et de définir les orientations de ses travaux pour l'année à venir.

Élection de la nouvelle direction pour 2026

À l'ouverture de la session, le Comité a nommé ses dirigeants pour 2026 conformément à son calendrier de rotation établi.

• Présidente : Mme Kathryn Alford (Chefs exécutifs)
• Premier vice-président : M. Paul de la Croix Vaubois (Participants)
• Deuxième vice-président : M. Jörg Stosberg (Organes directeurs)
• Rapporteuse : Mme Claude Hennetier Rossier (Chefs exécutifs)

Le Comité a remercié les dirigeants sortants pour leurs services.

Solide performance des services et progrès en matière de modernisation

L’Administratrice des pensions a présenté les résultats opérationnels de la Caisse pour 2025. Malgré une forte hausse du nombre de cessations de service, la Caisse a traité plus de 23 000 prestations (soit une augmentation de 33 % par rapport à 2024), 95,5 % des dossiers étant finalisés dans les 15 jours ouvrables suivant la réception de tous les documents. La communication avec la clientèle s’est poursuivie, avec des séances d’information en présentiel et des sessions virtuelles qui ont touché plus de 60 000 bénéficiaires et participant.e.s en 2025, ainsi qu’une présence numérique renforcée accessible à tous les client.e.s.

Les initiatives de modernisation en cours, notamment un nouveau système de gestion de la relation client, l’automatisation des processus de cessation de service et une adoption plus large du certificat numérique de droit à prestation, continuent d’améliorer l’efficacité et l’expérience client.

La performance des investissements à long terme demeure solide

Le représentant du Secrétaire général pour l’investissement des actifs de la CCPPNU a informé le Comité mixte de la performance des investissements. Au 31 décembre 2025, les actifs sous gestion s’élevaient à 107,4 milliards de dollars américains. En 2025, la Caisse a généré un rendement nominal de 13,3 %, contribuant à un taux de rendement réel sur 15 ans de 4,2 %, supérieur à l'objectif d'investissement à long terme de 3,5 % fixé dans la Déclaration de politique d'investissement. Le représentant a présenté les travaux en cours sur l'investissement responsable, le renforcement de la gouvernance des données et de l'IA, ainsi que les initiatives stratégiques à long terme, notamment la prochaine étude sur la gestion actif-passif.

Priorités 2026 et actualités en matière de gouvernance

Le Comité mixte a examiné son plan de travail pour 2026, qui comprend des éléments à venir tels que l'évaluation actuarielle au 31 décembre 2025, l'examen du régime de retraite de la Caisse, des mises à jour sur la gouvernance et les questions relatives aux comités, les mises à jour du système de prestations, les informations relatives aux investissements et à l'information financière, les mises à jour du système informatique et la préparation des sessions d'avril et de juillet.

Dans le cadre de ses responsabilités en matière de gouvernance, le Comité a approuvé les nominations au Comité permanent et aux autres comités et groupes de travail, a sollicité des candidatures pour les postes vacants à venir et a remercié les membres sortants pour leurs services. Il a également pris acte des travaux en cours du Groupe de travail chargé de l’examen du dispositif de gouvernance.

Le Comité a examiné la demande formulée par l’Assemblée générale au paragraphe 14 de la section XII de la résolution 80/243, qui appelle à une révision du régime de retraite :

« Prend note des contraintes financières qui pèsent sur l’Organisation et des initiatives de réforme en cours et, sur la base de l’évaluation actuarielle, de l’étude de la gestion actif-passif et des études de mortalité à venir, invite le Comité mixte à examiner le régime de pension dans son ensemble, y compris le système d’ajustement des pensions, et à évaluer les options relatives au type de régime de pension, tel que régime à cotisations définies et régime hybride, ainsi que des ajustements du régime existant, qui permettent de réduire les cotisations, de maintenir la durabilité et la viabilité à long terme de la Caisse des pensions et de respecter les droits à pension acquis, et demande au Comité mixte de lui présenter, à sa quatre-vingt-troisième session, un rapport décrivant ces options et de l’informer des progrès accomplis dans son prochain rapport annuel.»

Le Comité a convenu que cette révision serait effectuée par un groupe de travail nouvellement créé. En vue de cet examen, le Comité élaborera, pour sa session d’avril 2026, une proposition détaillée portant sur la composition du groupe de travail, son champ d’action, l’expertise interne et externe requise, un échéancier indicatif conforme à son intention de présenter un rapport annuel, ainsi que les incidences estimées sur les ressources.

Clôture de la session

Le Comité a remercié ses dirigeant.e.s, l’Administration de pensions, le Bureau de la gestion des investissements et le secrétariat du Comité mixte pour leur contribution au bon déroulement de la session.