Aujourd'hui, nous nous joignons à la communauté internationale pour célébrer la Journée internationale des femmes 2026. Sous le thème de cette année, « Droits. Justice. Action. Pour TOUTES les femmes et les filles », nous sommes invités à réfléchir aux progrès accomplis et à continuer d'avancer ensemble pour protéger et promouvoir les droits et l'autonomisation des femmes et des filles partout dans le monde.

À la Caisse, nous sommes fiers des progrès que nous avons accomplis. Ils reflètent une action délibérée et un engagement commun à faire une réelle différence en matière d'égalité des sexes. Dans un secteur longtemps dominé par les hommes, nos données organisationnelles les plus récentes montrent que la Caisse se rapproche de l'équilibre entre les sexes : les femmes représentent 56 % du personnel de l'organisation, contre 44 % pour les hommes. Au sein de l'administration des pensions, les femmes représentent 58 % des effectifs, tandis que le Bureau de la gestion des investissements (BGI) compte 53 % de femmes et 47 % d'hommes, ce qui souligne les progrès croissants vers la parité.

« Nous savons que la représentation n'est qu'une partie du chemin. Un environnement véritablement égalitaire est un environnement dans lequel chaque femme, à tous les niveaux et dans toutes les fonctions, se sent valorisée, soutenue et habilitée à diriger. Cela nécessite un lieu de travail qui prône le respect et l'inclusion au quotidien », a déclaré Robert van der Zee, représentant du Secrétaire général pour les investissements des actifs de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.

Nous nous engageons dans cette voie non seulement parce qu'elle est conforme aux valeurs des Nations Unies, mais aussi parce qu'une Caisse équitable est une Caisse plus forte. Lorsque les femmes s'épanouissent, notre institution s'épanouit. Lorsque nous défendons la diversité, nous obtenons de meilleurs résultats pour garantir la sécurité financière de tou.te.s les participant.e.s, bénéficiaires et retraité.e.s. »